Il posto fisso non esiste più.
Il posto giusto sì.
RICERCA · SELEZIONE · ONBOARDING
Tutti cercano candidati.
Noi cerchiamo incontri.
Trovare dei nomi, oggi, è facile: lo fa un programma in pochi secondi. Il difficile è il resto – capire se una persona starà bene in quel posto, con quelle persone, e se ci resterà. La tecnologia ci aiuta a leggere i dati, ma è l’ascolto a far emergere chi hai davanti. Non cerchiamo la corrispondenza più rapida, ma quella che genera valore.
Lo sappiamo perché veniamo da dentro le aziende, non le guardiamo da fuori. Abbiamo gestito squadre e imparato che una scelta affrettata si paga per mesi. Per questo le persone le incontriamo, prima di presentarle.
E una cosa la diciamo: oggi nessuno resta tutta la vita nello stesso posto, soprattutto i più giovani. È normale così, e non promettiamo di cambiarlo. Alle aziende promettiamo di trovare la persona giusta, di farla entrare bene e di starle accanto nei mesi in cui tutto si gioca. E a chi quel posto lo cerca, promettiamo lo stesso ascolto, per aiutarti a trovare il lavoro giusto, o anche solo a capire quale.
Le quattro cose che sappiamo fare
Analisi dei talenti
Per le aziende, capire se la persona che cerchi è già nella tua squadra, prima di andarla a cercare fuori. Per chi lavora: bilancio delle competenze, sviluppo del potenziale, coaching e accompagnamento nei passaggi di carriera.
Ricerca e selezione
Ruoli di responsabilità e figure chiave, scelti per valore e coerenza. Non per quantità.
Accompagnamento
Stiamo accanto dai primi giorni fino a quando la persona ha messo radici, per chi assume e per chi viene assunto. Perché entrare bene cambia tutto.
Competenze su misura
Quando non serve assumere subito, portiamo una competenza per il tempo che serve, grazie al network di professionisti che collaborano in INNER.
Da che parte stai?
Sono un’azienda
Cerchi una figura chiave, vuoi valorizzare chi hai già o accompagnare un nuovo inserimento. Ricerca e selezione, onboarding, competenze a tempo.
Sono una persona
Cerchi lavoro o vuoi capire dove andare. Posizioni aperte, candidatura spontanea e percorsi di crescita e cambiamento.
In questo momento stiamo cercando persone.
Non annunci a caso: ruoli veri, in aziende del territorio, per cui vale la pena candidarsi. Se stai cercando, o anche solo guardando, dai un’occhiata a chi cerchiamo adesso, magari c’è una posizione che ti somiglia.
Non partiamo dal curriculum.
Partiamo dal contesto: che azienda è, che squadra è, di cosa ha bisogno quel ruolo. Poi guardiamo le persone per quello che sono, non solo per quello che hanno già fatto. Usiamo anche strumenti di analisi validati scientificamente, ma sono solo di supporto: la decisione nasce dall’ascolto e dalla relazione, non da un punteggio.
Scegliamo, accompagniamo l’ingresso, e restiamo nei primi novanta giorni. Sono quelli che fanno la differenza tra un inserimento che diventa parte dell’azienda e uno che salta.
A chi entra consegniamo un “Diario di navigazione”: la rotta dei primi novanta giorni, le persone da incontrare, il modo di dire le cose dentro quell’azienda. Così iniziare in un posto nuovo non è un salto al buio.
Èidos è di casa in INNER
INNER è una società benefit che da anni si occupa di benessere organizzativo e crescita delle persone al lavoro. Èidos è la sua business unit dedicata alla ricerca e selezione: stessa idea di fondo, le persone prima di tutto, con un mestiere in più.